ＦＡＱ

Ｑ１． 新卒採用の選考方法を教えてください。

Ａ１． 会社説明会への参加、筆記試験、適性検査、作文、面接となっております。 会社説明会では、会社への理解を深めていただくため、社内見学を行います。 また、選考に進むためには、会社説明会への出席が必須となります。

Ｑ２． 面接は何人で行いますか？

Ａ２． 基本的には、応募者一名と採用担当部署の管理職/経営チームにて行います。

Ｑ３． 配属はどのように決まりますか？

Ａ３． 採用時や入社時での希望を原則優先しながら、研修期間での適性に配慮します。

Ｑ４． 配属後に他の職種に移ることは可能ですか？

Ａ４． 当該の部署間の調整を行いながら、本人の意思の尊重、組織全体での最適化を図り行うことがあります。

Ｑ５． 研修はどのくらいの期間で行いますか？

Ａ５． 入社後２〜３ヶ月の期間を予定しています。

Ｑ６． 研修はどのような内容を行いますか？

Ａ６． 各職場/職種を２〜３週間ずつ経験してもらい、OJT/デイリーレポート等を通して行います。

Ｑ７． 応募にあたって必要な資格はありますか？

Ａ７． 特別ありません。開発職希望者に関しては、情報処理関係の資格取得をおすすめしています。

Ｑ８． 女性の雇用条件はどうなっていますか？

Ａ８． 男女間での差は設けていませんので、奮って参加して下さい。

Ｑ９． 残業はどの程度ありますか？

Ａ９． 事務職では原則、残業が無いよう業務を行っていますが、開発職においては参加プロジェクトやプロジェクトフェーズによって変動します。